Unsicherheit überwinden: die besten Tipps für weibliche Führungskräfte
So gehst Du in schwierigen Zeiten mit Ungewissheit und Zweifeln um In Zeiten wie diesen ist es nicht immer leicht als (weibliche) Führungskraft tätig zu sein. Die Ungewissheit der Zukunft nagt am Selbstbewusstsein und als Führungskraft fängt man an, Tag für Tag mehr an den eigenen Entscheidungen zu zweifeln. Schlaflosigkeit trübt das Denken und verunsichert […]
3 Tipps, um die innere Kündigung von Mitarbeitern zu vermeiden.
So halten weibliche Führungskräfte ihr starkes Team. Wenn gute MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen, kann dies für das Unternehmen sehr teuer werden. Und zudem für schlechte Stimmung im Team sorgen. Bevor das Kündigungsschreiben auf dem Tisch liegt, gibt es bereits Anzeichen. Diese sollten Frauen in Führungspositionen kennen, um so bereits die innere Kündigung der MitarbeiterInnen verhindern […]
Hochstapler Syndrom: Wie Frauen in Führungspositionen Selbstzweifel überwinden
So verbesserst Du Deine Darstellungskompetenz Kompetent sein und sich kompetent fühlen, sind häufig zwei unterschiedliche Dinge. Gerade Frauen in Führungspositionen leiden häufig unter Selbstzweifeln, dieses Phänomen wird auch Hochstapler-Syndrom genannt. Trotz hervorragender Leistungen und Kompetenzen, haben sie das Gefühl fehl am Platz zu sein. Und mit jedem weiteren Schritt auf der Karriereleiter steigert sich dieses […]
Ja aber – das etwas andere Nein
3 Tipps für weibliche Führungskräfte zum Umgang mit Widersprüchen im Team Ein wichtiger Teil der Arbeit als Frau in der Führung ist das Einführen neuer Methoden, Veränderungen und neuer Prozesse im Unternehmen. Doch: häufig erfolgt auf diese Vorschläge ein Widerstand des Teams in der Form von „Ja aber“-Sätzen. Was dahintersteckt und wie du als weibliche […]
Geduld: So gehst Du als weibliche Führungskraft mit Wartezeiten von Mitarbeitern um
Wie Du Dein Team trotz vollem Terminkalender zufrieden halten kannst Vielen weiblichen Führungskräften geht es so: »immer wollen alle alles auf einmal«. Frau bräuchte dazu 3 Köpfe und 8 Hände. Alles auf einmal geht aber nicht. Mitarbeiter müssen gelegentlich warten. Nur Warten und Geduld ist eine Tugend, die uns schwerfällt. Besonders weil jeder Mensch zurecht […]
Wandel gehört zum Tagesgeschäft
5 Tipps für Frauen in Führungspositionen, um den immer schnelleren Alltag zu meistern Schneller, und immer schneller dreht sich die Welt und damit auch der Alltag der weiblichen Führungskräfte. Dazwischen fliegen dann Stolpersteine, wie Viren, ein Merger oder ein neuer CEO, um nur ein paar Beispiele zu nennen. Wie schön wäre es doch, wenn Frau […]
Mitarbeiterführung auf Distanz
Wie weibliche Führungskräfte die virtuelle Führung meistern Stell‘ Dir vor, es ist Arbeitszeit und niemand geht ins Büro! Was vor einigen Jahren wie ein Witz geklungen hätte, ist heute in vielen Firmen Alltag. Home-Office und Remote-Work sind zur neuen Normalität geworden. Für MitarbeiterInnen und Führungskräfte ist dies, auch nach fast 2 Jahren, immer noch eine […]
Warum Negativität im Job schadet
Wie Frauen in Führungspositionen sich vor negativen Gedanken schützen können. Negative Gedanken am Arbeitsplatz können verheerende Auswirkungen haben. Und das nicht nur auf die Arbeitsleistung, sondern auch auf das persönliche Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter:innen. Frauen in Führungspositionen sind häufig einem negativen Umfeld ausgesetzt, welches auf Dauer krank macht. Umso wichtiger ist es, sich […]
Kompetenz allein reicht nicht für die Karriere
Wie Frauen in Führungspositionen lernen, ihre Professionalität zu demonstrieren Selbstmarketing ist für den beruflichen Erfolg wichtig. Sogar in vielen Fällen wichtiger als die fachliche Kompetenz. Frauen in Führungspositionen neigen leider noch immer dazu, ihr Können und ihre Leistungen abzuwerten. Sich selbst in den Mittelpunkt stellen ist im female Leadership weiterhin ein schwacher Punkt. Doch: die […]
Wie Frauen in Führungspositionen erfolgreich kommunizieren
Erfolgreich kommunizieren fällt Frauen und Männer untereinander oft schwer. Dies führt nicht nur im Privaten, sondern vor allem im Business noch immer zu Konflikten. Frauen in Führungspositionen erleben immer wieder, dass sie trotz ihres Rankings weniger ernst genommen werden. Grund dafür sind häufig unterschiedliche Kommunikationsmuster, zu denen auch die nonverbale Kommunikation gehört. Gerade in der […]